+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как можно уволить по профнепригодности торгового агента беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВОПРОС-ОТВЕТ

Уверенность нанимателя в сохранности своего имущества, в добросовестности работников является одним из условий нормального функционирования организации. Вместе с тем, иногда нанимателю приходится сталкиваться с проблемой доверия к работникам, что особенно проявляется сфере розничной торговли.

Согласно п. В соответствии с п. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором нанимателю удалось доказать суду наличие у него оснований для утраты доверия к работнику магазина. Работник магазина, уволенная по п. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что была принята на работу в должности продавца магазина, с ней был заключен контракт, а также договор о полной материальной ответственности. В судебном заседании истец пояснила, что действительно изымала из кассы магазина денежные средства, однако это были мелкие разменные деньги, положенные ею в начале рабочего дня, для возможности расчета с покупателями утром.

Ее действия, выразившиеся в добавлении в кассу мелких купюр для возможности расчета с покупателями, а впоследствии изъятии этих денег из кассы, наниматель квалифицировал как нарушение ведения кассовых операций. Вместе с тем, названные действия не повлекли и не могли повлечь недостачи. Представитель ответчика в обоснование своей позиции пояснила, что утрата доверия к истцу со стороны нанимателя в связи с установленными нарушениями выражается в том, что наниматель допускает возможность совершения с истцом в дальнейшем иных действий, в том числе связанных с обманом покупателей, обсчете, недостачей и т.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы, исследовав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что увольнение истца по указанному основанию является незаконным, а заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Удовлетворяя исковые требования, суд обосновал свой вывод тем, что невозможно установить, в каком именно размере изымались денежные средства из кассы, при каких обстоятельствах образовались излишки денежных средств в кассе и являлись ли они таковыми.

По данному факту служебное расследование не проводилось, обстоятельств, при которых в магазине имелась бы недостача либо излишки денежных средств, руководством магазина не установлено. Судом также указано, что жалоб от покупателей не имелось. Истица не привлекалась к какой-либо ответственности за совершение виновных действий, дающих основание нанимателю для утраты к ней доверия.

Каких-либо фактов совершения истицей виновных действий не установлено. Вместе с тем, судебная коллегия по гражданским делам Минского городского суда с данными выводами суда не согласилась по следующим основаниям. Так, в судебном заседании с достоверностью установлено, что истица нарушила установленный законодательством порядок ведения кассовых операций, неоднократно совершая действия по изъятию из кассы денежных средств, что противоречит также п. Данное обстоятельство истица подтвердила как в своей объяснительной нанимателю, указав, что забирала лишние деньги из кассы, которые не додавались покупателям ввиду отсутствия сдачи, так и в ходе судебного разбирательства, указав иную причину изъятия денег — добавление в кассу своих собственных денежных средств для возможности расчета с покупателями.

При этом, доводы истицы о добавлении в кассу своих личных денежных средств не подтверждены достоверными доказательствами и опровергаются пояснениями представителя ответчика о том, что в сейфе магазина находится сумма для размена денежных средств в размере рублей.

Данное обстоятельство истица не оспаривала. Кроме того, для решения вопроса о правомерности увольнения истицы по п. При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала указанное решение незаконным и необоснованным, отменив его и постановив по делу новое решение, которым отказано в удовлетворении истице заявленных требований.

Таким образом, по п. При этом для решения вопроса о правомерности увольнения работника по п. Электронные обращения Гостевая книга Одно окно Общественное обсуждение.

Прокуратура Центрального района г. Минска Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия: судебная практика. Мы в социальных сетях. Выдача бланков трудовых книжек Год малой родины. Все предприятия.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований?

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Уверенность нанимателя в сохранности своего имущества, в добросовестности работников является одним из условий нормального функционирования организации. Вместе с тем, иногда нанимателю приходится сталкиваться с проблемой доверия к работникам, что особенно проявляется сфере розничной торговли. Согласно п. В соответствии с п. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Как можно уволить по профнепригодности торгового агента беларусь

Ситуация и так эмоциональная, давление усилит стресс и может усложнить принятие решения. После расставания у сотрудника должно остаться положительное впечатление о происходившем разговоре. Это поможет избежать негативных отзывов о компании. Быть уволенным — сложное переживание, стоит поддержать сотрудника в этот период. И даже если работодатель хочет расстаться с сотрудником за профессиональное несоответствие должности, не стоит настаивать на профнепригодности специалиста. Можно обозначить обязанности, неисполнение которых послужило причиной. Но будьте готовы к тому, что человек не согласится с озвученным. В данном случае не стоит доказывать правоту работодателя. Тем более, что не всегда причины увольнения по соглашению сторон кроются именно в непрофессионализме.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Пунктом 2 Инструкции о порядке опре-деления тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих ор-ганизаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцза-щиты РБ от При этом тарифные коэффициенты по професси-ям должностям устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствую-щих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к Инструкции.

.

Аттестуем работников на профпригодность

.

.

.

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.